WWW.BUTOVO.COM | Информационный портал района Бутово

    Раздел «Куплю - Продам»
Частные объявления о продаже бытовой техники, компьютеров, телефонов, одежды, товаров для детей, автомобилей и аксессуаров, мебели и много другого
    Раздел «Поиск и предложение услуг»
Объявления о поиске и предложении услуг жителями района. Найти услугу близко к дому и поддержи своего соседа. Читайте правила раздела перед публикацией.
    Реклама на сайте
Нам 19 лет! Районный сайт №1 по посещаемости, №1 во всех поисковиках по запросу «Бутово», место общения жителей района, активная и платежеспособная аудитория
    Социальные сети
Присоединяйтесь к группе "Бутово - наш район" в социальных сетях Facebook, ВКонтакте и Instagam

РАЗДЕЛЫ САЙТА
Главная
Новости
Новости района
Происшествия
Недвижимость
Строительство
Дача
Мебель и ремонт
Игра
Услуги
Путешествия
Досуг
Hi-tech
Электроника
Интернет
Образование
Красота и здоровье
Технологии
Финансы
Бизнес
Спорт
Автомобили
Дом
Производство
Поставки
Право
Мода и одежда
Еда и кухня
IT
Азарт
Туризм
Развлечения
Деньги
Проект
Онлайн
Казино
Стиль
Брэнд
Здоровье
Семья
Транспорт
Магазин
Сервис
Подарки
Инструмент
Дело
Трапеза
Машины
Мир
Учеба
Марка
Шанс
Доход
PR
Торговля
Кино
Быт
Дети
Техника
Жизнь
Продажи
Реклама
Автоматы
Бутово
Услуги
Форум
Видео
Соцсети


ОБЪЯВЛЕНИЯ







ПОЧТА BUTOVO.COM
логин: 
пароль: 
     

ПОИСК ПО САЙТУ
   

РАЗМЕЩЕНИЕ РЕКЛАМЫ
Вы можете разместить свою рекламу на самом посещаемом сайте района Бутово.

 

Рекламный отдел

по вопросам рекламы и сотрудничества

butovoreklama@mail.ru

 

Яндекс.Метрика   Яндекс цитирования

 
 
Главная / Новости / Образование / news / Проблемы при найме зарубежных трудовых ресурсов и методы их решения

Проблемы при найме зарубежных трудовых ресурсов и методы их решения


05.04.2018 

Актуальность найма сотрудников-нерезидентов обусловлена различными потребностями организации. Основные из них:

  • необходимость привлечения специалистов высокой квалификации;
  • удешевление основной деятельности путем найма более доступной рабочей силы.

Однако организации, нанимающие на работу иностранцев, сталкиваются с рядом трудностей:

  • языковой барьер;
  • необходимость оформления множества разрешительных документов для найма нерезидентов на работу;
  • регулярные проверки ФМС;
  • усложнение кадрового делопроизводства.

Языковой барьер

Далеко не все зарубежные сотрудники хорошо владеют русским языком, несмотря на что привлекаются к работе преимущественно из стран СНГ. Поэтому с организацией слаженной деятельности между административным и линейным персоналом могут возникать проблемы. Их решением становится назначение нескольких бригадиров, которые владеют языками обеих сторон. Предотвращается же проблема наймом сотрудников, которые владеют русским языком.

Необходимость оформления документов

Принимая нерезидентов в штат, для каждого из них требуется подготовить внушительные пакеты бумаг. Как минимум, всем сотрудникам нужно оформить:

  • рабочие визы;
  • патенты;
  • разрешения на работу.

На решение этих задач уходит не одна неделя. И пока кадровые менеджеры оббивают пороги различных инстанций, организация не в праве задействовать иностранный персонал в работе, что чревато простоями.

Регулярные проверки ФМС

Оформляя нерезидентов в штат, организация обязана сразу же уведомить об этом миграционную службу. Требуется предоставить пакет документов относительно каждого сотрудника. Только в таком случае возможно получение разрешений на работу. Более того, по факту привлечения к занятости зарубежных трудовых ресурсов компания подвергается более тщательному контролю со стороны ФМС. А потому ее регулярно посещают проверяющие чиновники. Если же выявляется прецедент нарушения трудового законодательства, организация обязана оплачивать штраф.

Усложнение кадрового делопроизводства

В отношении каждого отечественного работника требуется вести документооборот и осуществлять финансовые расчеты, формировать, подавать отчетность. В случае с зарубежным персоналом ситуация дополнительно усложняется. Расчет ЗП осуществляется, исходя из юридического статуса работника в РФ. Поэтому для сотрудников одного штата могут использоваться различные схемы оплаты труда.

Чтобы избавиться от всех вышеуказанных проблем, можно радикально подойти к решению кадровых вопросов. Сотрудников совсем необязательно официально нанимать в штат организации. Фактически их можно привлечь к постоянной занятости, но формально — нанять для временной деятельности на контрактной основе. Это легко достижимо, если воспользоваться услугой аутстаффинга иностранного персонала — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign — обратившись в аккредитованное агентство.

Возврат к списку новостей

www.butovo.com
 
РЕКЛАМА




© 2000-2019 Butovo.Com   ФОРУМ | НОВОСТИ | РЕКЛАМА НА САЙТЕ | КАРТА САЙТА | ГЛАВНАЯ | Городские новости - http://www.vao-moscow.ru/ ВАО Москва | Андреевские больницы - НЕБОЛИТ - 6 семейных клиник в Москве и Московской области.


  наверх